Slimmer rekruteren met de hulp van social media

Goede kandidaten vinden voor je onderneming is de laatste jaren een pak moeilijker geworden. Je vacature enkel publiceren via een jobsite is de dag van vandaag niet meer voldoende. Als je succesvol talent wil aantrekken, heb je een bredere aanpak nodig. Enter: social media.

Waar je al bedrijf meer zou moeten inzetten op diverse social media? We geven je graag een aantal belangrijke redenen mee.

Je bereikt de juiste kandidaten

Dankzij rekrutering via social media bereik je ook de passieve kandidaten. Denk daarbij aan mensen die al een fijne job hebben of op zoek zijn naar een functie in een andere sector dan de jouwe. Via klassieke kanalen is de kans klein dat ze met je vacature in aanraking zouden zijn gekomen, maar door social te gebruiken, weet je ook die waardevolle groep mensen te bereiken.

Daarnaast bereik je doorgaans ook kwalitatief hoogwaardige kandidaten. Dat komt door de vele doelgroepbepalingen die de verschillende social media platformen bieden.

Goedkoper en sneller rekruteren

Een ander voordeel om te rekruteren via social media is de snelheid. Mensen zullen geneigd zijn om sneller te reageren of om een reactie te plaatsen waarbij interesse wordt geuit. Het is een persoonlijker en laagdrempeliger proces dan bijvoorbeeld te solliciteren via een jobsite. Daarnaast hou je je budget stevig in de hand en is adverteren via sociale media ook goedkoper dan op de meeste jobboards.

Je kunt een goede employer brand neerzetten

Het leuke is dat, ongeacht het kanaal dat je beslist in te zetten, je je bedrijf goed kan positioneren. Kandidaten krijgen onmiddellijk een eerste indruk en het imago van je bedrijf en kunnen zich onmiddellijk verder informeren. Als je een sterke employer branding weet uit te bouwen, zal je dit ook online geen windeieren leggen.

Waar te beginnen?

Heb je zin om zelf aan de slag te gaan met social media rekrutering? Dan is het belangrijk om een stevig framework op te zetten om alle data die je ontvangt te capteren. In onze volgende artikels leggen we je graag uit waar je kan beginnen.

Wil je sneller meer info? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag op welke manier we je bij je rekrutering kunnen ondersteunen.