Onderdelen assessment
Een assessment test de kandidaat op verschillende vlakken.
Wanneer kiezen voor ons assessment?
Er zijn verschillende scenario’s mogelijk.
1. Je wil zeker zijn van je keuze van een eindkandidaat.
Je hebt je instroom uit de campagne gescreend op basis van cv en een gesprek. Maar zijn het wel de juiste mensen? Wij testen competentiegericht en bezorgen je ons advies op basis van onze kennis en expertise binnen selectie. Bij Andress Consulting is dit al ruim 20 jaar onze core-business.
2. Er werden kandidaten voorgesteld door externe partijen.
Je kreeg kandidaten aangeboden door andere rekruterings-en selectiekantoren die je vacature ook hebben gezien. Wil je zeker zijn van je keuze alvorens een selectiefee te betalen? Ook hier is een assessment een keuze voor zekerheid wat betreft een eventuele aanwerving.
Wij zoeken het antwoord op uw vragen met behulp van een assessment.
Wat kan ik verwachten?
Na het assessment evalueren wij het gesprek en de persoonlijkheidstesten. We stellen een psychologisch rapport op in functie van de competenties met een bijhorend advies tot aanwerving. Deze schriftelijke rapportering ontvang je per mail. Echter lichten we de nuances graag mondeling toe.
