Resultaat halen met je rekrutering? Zet in op video!

Dat video een mooie aanvulling en zelfs een broodnodige tool is in je rekruteringsstrategie, is al langer duidelijk. Maar hoe effectief blijkt die videorekrutering nu?
Bij Rekruteringexpert maakten we de oefening en doken we in onze data. In dit artikel delen we onze inzichten graag met jullie.

Video recruitment: waar zetten we die in

Dat video een goede drager is om je boodschap over te maken is duidelijk. Maar waar zet je die allemaal in?
Als je je vacature online post zullen kandidaten sneller geneigd zijn om door te klikken dan een traditionele vacature. Je vacature zal ook sneller worden gedeeld waardoor deze een groter bereik heeft. Wil je resultaat op social media? Dan is video the key! Zeker wanneer je adverteert met je vacature op sociale media.
Wat doen we zelf met je video bij Rekuteringexpert:

• Meta-ads: zowel op Facebook als Instagram
• LinkedIn-ads
• Embeded video bij vacatureposting
• In-stream ads op Youtube

Resultaat boeken? Maak gebruik van video

Wanneer we de resultaten van onze verschillende campagnes analyseren komen er een aantal interessante inzichten naar boven.
Zo worden video-advertenties enerzijds meer vertoond op de verschillende social media platformen en is er anderzijds een stuk meer interactie op deze content dan wanneer er met statische beelden wordt gewerkt.

Wat betekent dit? Meer bereik!

Ook qua resultaat zijn de verschillen duidelijk. Op advertenties met video zien we door de band genomen dubbel zoveel geïnteresseerden die doorklikken op de vacature.
Betekent meer interesse dan ook duurdere advertenties? Neen helemaal niet. Uit onze eigen data blijkt dat videoadvertenties het qua cost-per-click steevast beter doen dan andere advertentievormen.

Start er vandaag nog mee

Afgaand op bovenstaande resultaten is er geen reden om videorekrutering geen kans te geven. We raden je aan om video dan ook asap te implementeren in je rekruteringsstrategie.
Weet je niet waar te beginnen? Neem dan contact met ons op en we bekijken graag de opties met je.